Разрешение
трудовых споров

Существует успешная практика разрешения индивидуальных трудовых споров при
помощи процедур медиации. Не важно, существуют разногласия только внутри
коллектива, подана жалоба в трудовую инспекцию, или уже начался суд по трудовым
спорам. С участием медиатора трудовые споры работников успешно разрешаются на
любой стадии. Обратитесь за бесплатной консультацией, специалист расскажет обо всех
возможностях разрешения трудовых споров с участием независимого посредника.

Не важно, являетесь ли вы работником, или представителем администрации компании.
Если вы заинтересованы в преодолении разногласий, в разрешении трудового спора, вы
можете выступить с инициативой проведения медиации.
Если не удается пригласить вторую сторону к участию в медиации, или по каким-либо
причинам не хотите этого делать, медиатор может сам организовать присутствие второй
стороны.

Обычно стороны более комфортно чувствуют себя на нейтральной территории. В
отдельных случаях, если это подходит всем сторонам трудовых отношений, процедура
медиации может проходить на территории работодателя.

Конфиденциальность сведений, полученных в процессе проведения процедур медиации,
защищена законодательством РФ. До начала процедуры медиации подписывается
соглашение о конфиденциальности, согласно которому все, что происходит во время
проведения медиации, остается за закрытыми дверями. Информация о сути и
подробностях вашего трудового спора разглашению не подлежит.

В процессе разрешения трудовых споров с участием посредника вы разговариваете на
языке интересов, а не отстаиваете нормы права. По этой причине юрист по труду на
переговорах вам не нужен. Только вы знаете, в чем причина разногласий, и какое
решение вас устроит.
Медиация в трудовых спорах направлена на поиск решения, подходящего обеим
сторонам, на сохранение отношений, репутации и здорового климата в коллективе. Для
выработки решения, удовлетворяющего интересы, юрист по трудовым отношениям вам не нужен. Медиатор поможет оформить достигнутые договоренности так, чтобы они
имели обязательную силу для сторон.

Если вам не удается пригласить вторую сторону к участию в медиации, независимый
посредник (медиатор) сделает это за вас. Приглашение второй стороны к разрешению
спора входит в процесс медиации и может выполняться независимым посредником.

Независимый посредник (медиатор) не решает трудовые споры сам. Посредник
организует конструктивные переговоры между сторонами и помогает им прийти к
устраивающему всех соглашению. Если вариант решения не будет отражать ваши
интересы, вы на него не согласитесь. Переговоры будут идти до тех пор, пока
выработанное решение не удовлетворит интересы всех.

Часто разногласия возникают из-за недостатка информации, или искаженного ее
восприятия. Зачастую стороны спора имеют одинаковые ценности и стремления, но
обладают разным объемом информации о предмете спора.
Одна из сторон (или обе) имеют неверное представление, поскольку знают лишь часть
информации (каждый свою часть). Медиатор помогает организовать конструктивный
диалог между сторонами, благодаря которому стороны впервые узнают истинное мнение
и восприятие друг друга. Бывают случаи, когда один лишь обмен информацией
исчерпывает конфликт. В любой ситуации можно попробовать договориться, медиатор
поможет сделать это эффективно.

Все решения, принятые в процессе проведения процедур медиации, являются
свободным решением сторон трудового спора, поэтому почти всегда исполняются
добровольно. Соглашение, подписанное в результате процедуры медиации, и
заверенное нотариально, имеет силу исполнительного документа.